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職位分類: 房地產/建筑施工類
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名企招聘
營業執照已認證
1/32頁
排序方式:
綜合排序 更新時間
2千-3千/月
2021-10-08
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/玉山縣
1、在質量主管領導下,貫徹執行國家標準、規范,了解相關政策、文件、規定,落實公司相關管理制度。 2、負責日常質量巡檢及驗收工作,對各級檢查提出的問題監督整改。 3、參與技術交底工作,協助質量主管做好樣板引...
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2千-2千5/月
2021-10-08
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/玉山縣
包食宿
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2千-3千5/月
2021-09-27
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:2人|地點:江西/上饒/信州區
工作內容:協助經理工作,服從領導安排,催繳相關費用,處理業主投訴等問題 工作時間:每天8小時,每周休1天
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2千3-2千6/月
2021-09-27
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:3人|地點:江西/上饒/信州區
工作內容:維護小區秩序 職位要求:身高1.65以上,吃苦耐勞,服從管理 工作時間:12小時
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4千5-5千/月
2021-09-27
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/信州區
駕照要求B2以上,有經驗的駕駛員
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3千-3千1/月
2021-09-27
學歷:學歷不限|經驗:3-5年|職位性質:全職|人數:2人|地點:江西/上饒/信州區
工作內容:負責小區水電方面工作 職位要求:吃苦耐勞,持證上崗,有3年以上的工作經驗。 工作時間:8小時,月休4天
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5千-6千/月
2021-09-10
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:2人|地點:江西/上饒/上饒縣
環境好
包食宿
管理規范
專車接送
技術培訓
有餐補
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2千8-3千5/月
2021-09-10
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:1人|地點:江西/上饒/上饒縣
環境好
包食宿
管理規范
專車接送
技術培訓
有餐補
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4千-1萬/月
2021-08-09
學歷:大專|經驗:1-3年|職位性質:全職|人數:5人|地點:江西/上饒/信州區
環境好
雙休
交通方便
有提成
旅游
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4千-6千/月
2021-06-28
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/上饒縣
五險一金
交通方便
管理規范
專車接送
技術培訓
旅游
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3千-4千5/月
2021-06-21
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/信州區
會基本電腦操作,有經驗優先,公司包食宿
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3千-5千/月
2021-06-21
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/信州區
會基本電腦操作,有經驗優先,公司包食宿
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4千5-8千/月
2021-05-15
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:5人|地點:江西/上饒/信州區
監控設備安裝等
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3千-4千5/月
2021-03-23
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:1人|地點:江西/上饒/廣豐區
雙休
交通方便
管理規范
有年假
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3千-4千5/月
2021-03-23
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/信州區
雙休
交通方便
管理規范
有年假
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4千-8千/月
2021-03-23
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:1人|地點:江西/上饒/廣豐區
雙休
交通方便
管理規范
有年假
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5千-6千/月
2021-03-04
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:若干人|地點:江西/上饒/上饒縣
五險一金
交通方便
管理規范
專車接送
技術培訓
旅游
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3千5-4千5/月
2021-03-04
學歷:學歷不限|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:1人|地點:江西/上饒/上饒縣
五險一金
交通方便
管理規范
專車接送
技術培訓
旅游
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面議
2018-06-29
學歷:大專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:1人|地點:江西/上饒/上饒縣
任職要求: 1、男,大專(含)以上學歷,工程管理、建筑類相關專業;2、兩年及以上房屋維修經驗或現場施工管理經驗;具備土建、水電專業知識,能判斷常見房屋質量問題,能夠制定修繕方案;3、具有良好的溝通、協...
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面議
2018-06-29
學歷:中專|經驗:經驗不限|職位性質:全職|人數:2人|地點:江西/上饒/上饒縣
任職要求:1.中專及以上學歷,工程管理、建筑類相關專業;2.能承受一定壓力,做事仔細認真;3.熟練使用Excel、Word、PowerPoint CAD等辦公軟件。4.薪資面議。崗位職責:1、協助上級工作,負責收集業主提...
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